为进一步强化思想引领和人文关怀，增强育人合力,扎实做好家庭经济困难员工精准帮扶。​必威西汉姆联统筹制定计划，通过集中走访与分散走访相结合的方式开展了“情暖寒冬”线上走访活动。公司相关负责人、辅导员和班主任老师参加走访。

协同育人，用心传递真情

1月11日，​必威西汉姆联经理闫业海、党委副书记尤亭亭和全体辅导员在公司403会议室通过视频连线的方式家访了3名山东省脱贫享受政策家庭的员工。走访中，闫业海亲切的叮嘱员工居家要做好疫情防控，鼓励员工树立高远理想、奋力拼搏，努力成长为立大志、明大德、成大才、担大任的时代新人。尤亭亭详细了解员工的家庭情况及员工的成长学习经历，就国家、公司的相关资助政策进行了宣讲。老师们对受访员工在校表现与家长进行了沟通交流，并为员工们送上公司的关怀与祝福。

希望小屋，用爱牵手同行

1月11日下午，为深化“希望小屋”的服务效能，公司与援建的希望小屋帮扶者开展了线上“情暖寒冬”家访活动。谢同学给老师们展示了小屋目前的情况，并介绍自己目前的学习生活，学习成绩也在逐步提高。表示通过此次家访，感受到了老师们的关心，今后会努力学习，自立自强，成长为对社会有用的人，回报公司与社会的关爱与支持。

据悉，公司2020年8月为山东省建档立卡员工谢同学的妹妹援建了一所希望小屋，包装192团支部持续对接帮扶，通过成立“N对1”帮扶小组、爱心视频、温暖书信等方式为谢同学送去了学习上的鼓励和生活上的关怀，传递“小屋”价值。

家校合力，用情精准帮扶

近日，公司辅导员、班主任老师通过QQ视频、腾讯会议等方式进行了线上分散式家访，覆盖公司15名山东省贫困享受政策员工和部分“四困员工”，就员工在校的学习生活、假期规划与家长进行了交流。同时对同学们提出严格遵守防控要求、做好居家管理、科学规划假期学习生活等要求。

此次线上走访架起家校沟通的桥梁，在疫情防控常态化的背景下，公司精心准备、全员参与、探索思路，确保各类员工全覆盖，家访工作有成效。将公司的关怀与政策送进员工心里，切实解决员工实际困难，全面提升资助育人实效，助推员工成长成才。